Eskişehir’deki Şirket İşletme Şefinin İşten Çıkarılma Hikayesi
Eskişehir’deki bir işletmede işletme şefi olarak görev yapan bir çalışan, şirket araçlarının deposundan mazot çalındığına dair tutanak tutarak durumu şirket yetkililerine iletti.
Şirket yetkilileri hırsızlık olayıyla ilgili soruşturma başlattı ve daha önce benzer bir olayın yaşandığını, ancak işletme şefinin durumu bildirmediğini belirledi.
İşveren tarafından işten çıkarılan çalışan, tazminatlarını almak için Eskişehir 2. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmadığına hükmetti ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.
– “Sadakat Borcuna Aykırı Davranış”
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı buldu ve yerel mahkeme kararını iptal etti. Dosyaya bakan mahkeme, davacının işverenin yerine geçerek hırsızlık olayıyla ilgili tasarrufta bulunduğunu belirtti.
Mahkeme kararında, işverenin bu davranışı affetmeyeceği ve işçinin sadakat borcuna aykırı hareket ettiği vurgulandı. Bu nedenle işten çıkarılmanın haklı gerekçeye dayandığına hükmedilerek davanın reddine karar verildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararını onaylayarak, işverenin haklı olduğu sonucuna vararak kararı doğruladı.
